11月8日，中银富登村镇银行举办“青年创新案例大赛”优秀案例汇报会，中银富登党委书记、董事长许伟出席并作总结讲话，党委副书记、行长何春生，党委副书记、监事长张天民，党委班子和管理层其他成员出席并对优秀案例进行点评。

　　创新是中银富登的优良传统和企业文化核心内容之一，中银富登党委非常重视青年员工成长，近年来，中银富登聚焦金融科技，激发青年创新活力，开展了一系列小微金融、普惠金融数字化等创新探索，在提高生产效率、提升风控水平、打通金融服务“最后一公里”方面取得了良好成绩。

　　青年创新案例大赛是中银富登青年创新论坛系列活动之一。今年8月以来，中银富登总部团委牵头，在全辖组织开展青年创新案例大赛，青年员工积极响应，共报送了102个创新案例，涵盖业务流程、产品创新、客户营销、内控合规、不良清收、运营服务、团队建设等经营管理各个方面。总部相关条线部门对申报案例进行了对口指导，大赛评审小组经过两轮评选，产生了《重塑贷款业务“生产线”，打造数字化交互协同平台》《聚焦重点齐联动，多措并举促发展》等18个优秀案例。汇报会现场，部分优秀案例项目组介绍了案例背景、痛点、措施和设想等，管理层成员、相关条线部门围绕案例进行了深入交流探讨。

　　许伟董事长在总结讲话中高度肯定了青年创新案例大赛的积极效果。许董事长表示，全辖员工踊跃参赛，充分体现了中银富登的创新基因和青年员工的创新活力、创新热情；案例坚持问题导向、以客户为中心、脚踏实地、方法科学，条线部门之间、总部和一线深入协同联动，凝结了全辖员工关于业务创新和经营发展的深入思考。

　　许董事长指出，创新是中银富登发展的优良基因和内在要求。中银富登是中国银行“一体两翼”的重要组成部分，是一家年轻的机构，全辖要坚持以创新引领发展方向，要继续举全行之力推进数字化升级，持续完善符合我国县域农村金融特点、商业可持续、彰显政治性人民性的普惠金融模式；要建立持续创新机制，通过创新发现经营管理中存在的问题，做好创新成果的转化应用，用创新解决发展过程中遇到的难题。

　　许董事长强调，习近平总书记在二十大报告中指出“要把青年工作作为战略性工作来抓”“要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。青年员工是中银富登创新发展的中坚，也是中银富登事业的未来。要搭建好创新创造平台，持续为员工提供成长成才机会，发掘培养有作为、敢作为、善作为的青年员工；要进一步激发创新活力，继续办好青年论坛、创新论坛系列活动，充分发挥青年员工贴近业务实践、熟悉基层的优势。希望全辖青年员工进一步解放思想，了解客户需求、寻找市场机会、发现管理问题，让创新思维和创新实践持续产出创新成果，为集团高质量发展贡献力量。

　　会议由中银富登党委委员、副行长史炜捷主持，中银富登总部相关部门负责人、总部团委成员、部分案例项目组代表在总部主会场参会，相关案例项目组成员在各行分会场视频参加。