为持续激发员工活力，推动企业文化建设，充分发挥青年员工在集团新发展征程中的突击队和主力军作用，加快实现“建设新时代一流村镇银行”战略目标，11月27日，中银富登团委在总部组织召开了“发展新征程 青年勇担当”青年员工座谈会，邀请党委书记、董事长王晓明与青年员工代表座谈交流。

　　座谈会上，来自总部和村镇银行的青年员工代表结合自身工作经历、岗位实践和生活等进行了发言，并围绕全行发展建言献策。在认真听取青年员工发言后，王晓明董事长与大家做了深入交流，现场解答了青年员工提出的部分问题，并对广大青年员工提出了“观大势、树情怀、立信心、图上进”的殷切期望。

　　董事长表示，当前，全国上下都在学习党的十九届五中全会精神，十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化，提出了到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标。今年是中银富登“投管行”成立、进入新发展阶段的关键时期，全辖要深入学习贯彻落实十九届五中全会精神，制定好中银富登村镇银行的“十四五”发展规划。

　　董事长指出，中银富登的青年员工要有家国情怀，要观大势，紧跟国家发展战略。中银富登在发起设立之初，就有浓厚的普惠金融情怀。十年间，中银富登始终与国家战略紧密结合，是国家战略的坚定践行者。当前，我国提出了以国内大循环为主、国内循环和国际循环相互促进的新发展战略，农村市场对农村金融而言是难得的发展机遇。今年是我国脱贫攻坚的收关之年，中国脱贫攻坚所取得的成就举世瞩目。脱贫攻坚对接的是乡村振兴战略，助力乡村振兴是中银富登的责任和使命。

　　董事长希望，青年员工要把树情怀作为自身成长发展的重要根基。中银富登从成立以来就在讲普惠情怀，普惠情怀是切实融入中银富登人的实践和行动当中的。日常工作中，大家行走在田间地头、个体客户中间，去解决客户面临的现实问题。在今年的抗疫中，我们及时推出中银富登“抗疫贷”“复工贷”，对因疫情陷入困难的企业给予各种支持，很多青年员工战斗在抗疫一线，等等。这些都是中银富登情怀的体现。中银富登的持续发展，主要是因为树立了普惠金融情怀，能够坚守定位。当每一个青年员工都有情怀的时候，中银富登就有强大的战斗力。

　　董事长表示，中银富登青年员工的信心来自于个人社会价值、来自于从事农村金融的使命感和责任感，也来自于中银富登商业模式。金融是经济的核心。村镇银行在县域不仅是一个企业，更像是一个“金融生态”。村镇银行经营的好坏，影响的是所在地整个县域的金融服务。做好村镇银行，会带动一方活水。从“小微金融”到“农村金融”到数字化升级阶段，中银富登的产品和服务在不断优化，商业模式在不断完善。只要全辖上下互动好，中银富登的产品和服务就会越来越强。

　　董事长强调，青年员工图上进，政治上进是第一条。如果没有党建引领，就谈不上“观大势”，员工就很难有家国情怀，希望优秀的青年员工积极向党组织靠拢。政治上进了，大家干事创业的起点才能更高，整个组织就会更有活力。青年员工图上进，要体现在高绩效上。全辖要上下同心、集思广益，关心每一名员工，引导员工做更多服务实体经济的事，把员工产能抓上去，实现个人经济效益和社会效益的双丰收。青年员工图上进，要在职业发展上有更大抱负。广大青年员工在中银富登得到了充分的锻炼和持续成长。希望大家不要安于现状，要充分利用中银富登的发展平台，勇敢拼搏，多成长、多进步。

　　董事长表示，希望集团所有员工尤其是青年员工，珍惜中银富登干事创业的平台，希望集团上下达成一致，共同成长、成就梦想，一起把中银富登品牌做好。

　　座谈会由中银富登党委委员、副行长史炜捷主持，中银富登党委办公室、党委组织部、业务发展部、风险管理部、产品与渠道部、总部团委等相关负责人员参加座谈会。